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随着教育体制的深入改革及全民教育意识的加强，近年来应届毕业生人数呈现快速增长趋势，随之而来的就业压力也与日俱增。对于初出校园的同学们是个非常大的考验，由于缺乏社会经验，实习生的思维方式和解决问题的方法与普通职场人员还是存在较大差异的，此时需要良好的企业引导才可开发自身能力，避免在工作中容易滋生的安全隐患和漏洞，做到“取其精华、去其糟粕”，对未来的道路有极大的提升。

实习生是积极向上的代表，充满活力和激情，可为企业注入新鲜的血液，最需要做的就是提高自己的竞争力，当有了非常扎实的实习经历，在简历上无疑是锦上添花，在众多的竞聘者中你会比别人都有能力去争夺职位，所以选择一个对学生们负责，管理得当且可全面提升自己的公司至关重要。360智慧商业（淄博国穗）与山东轻工职业学院合作多年，接受过数批实习生，经过多年的总结复盘，在引导学生方面已相当成熟，可作为学生们实习生活的后盾指引成长。

我司对实习学生的管理

1.企业文化的教育

企业文化是企业的粘合剂，可以把实习生和公司紧紧地粘合、团结在一起，使大家目的明确、协调一致。企业文化是一种制度文化。“没有规矩，不成方圆!"正是有了企业文化的约束，大家才能更好的凝聚在一起。在企业文化的感召下，全体员工才具有了高度的责任感和统一性，达到事半功倍的效果。

2.加强指导、提高技能

从理论到实际，需要一个过程，过程的长短，一方面取决干学生的领悟能力，但更重要的一方面是来自企业的指导。俗话说“什么样的将军，带什么样的士兵”。因此选择技能强、职业素养好的员工对实习学生进行的指导，一是能让学生在较短的时间内提高实际操作水平。

3.保障学生的合法权益

既然是顶岗实习，学生就已经承担了所在岗位的工作，企业就必须支付给学生相应的劳动报酬。从法律上讲，企业应该按生产岗位实行同工同酬。但在实际生产中，学生在生产初期中干操作不熟练，实行同工同酬往往学生连最低工资标准都难达到，会造成学生的最基本的生活都保障不了，这时我司会采取一定措施帮助学生，待工作熟练后再执行同工同酬。

总之，对顶岗实习学生的管理，不仅要让学生提高技能，也要使我司有效使用劳动力。我司在自己的承受范围内，把接收顶岗实习学生作为对社会应尽的义务，促进社会的和谐发展，促进企业的和谐发展。